「歳の差ママ友って、どうなの？」

２０代〜４０代ワーママぶっちゃけ座談会④

産休・育休を経て職場復帰を果たす割合が増えた今、今までの先輩後輩だった関係が、お互いワーママ同士になると…？会社としても変化はあるのでしょうか。

会社でもママ同士一致団結

写真左から、飯田、小松さん、上原さん、熊本さん。職場ではこれから出産を考える人たちのよき先輩たち。

飯田　会社内でのママつながりってあります？

上原さん　ほんと私の会社はかたかったようで、数年前まで女性は結婚で辞めないでいつやめる？という状況だったようです。そんな中、同時期に５人妊娠したうち１人除いてみんなが仕事を続けるってなって。それまでは先輩・後輩だったけど、子どもができるとママ歴は一緒なんで、ぐっと距離が縮まりました。ちなみに会社辞めた子も今では、正社員ではないけれど、仕事をセーブしつつ復活してますよ。

飯田　社内のママ会もあるんですか？

上原さん　ありますね(笑)。これから産みたいって思っている後輩たちも誘って、子どもの面倒みてもらったりしながら、みんなで集まっています。

小松さん　そこでも上原さん、もちろんリーダーでしょ？(笑)　でもいいですね、社内でもママ同士、支え合ってつながれるのって。

飯田　私もフリーランスだし、そのあたり孤独かも…

小松さん　そうそう。羨ましい…！

上原さん　あと社内でも身近に仕事を続けている人がいるからか、出産後に辞めなくなりましたね。自然とママ率が高くなってきたかも。

熊本さん　うちも最近、これから結婚する後輩たちがいろいろ私のところに相談してくるようになりました。仕事をしながら子育てをしている実例を知りたいみたいです。タイムスケジュールとかよく聞かれます(笑)

上司と部下でも親歴がものを言う？

子どもの話題で上司ともコミュニケーションがよりとれるように

小松さん　会社自体がママが働きやすい体制に少しずつ整ってきたんですね。

熊本さん　そうですね、会社も変わってきましたね。私が営業職で産休第一号だったんですけど。今の社長に交代してから、女性が働きやすい会社になってきた感じがします。

飯田　制度も働く人の意識もかわった？

熊本さん　両方変わりましたね。社長（男性）自身、数年前にお子さんが生まれて。本当に嬉しそうです。一社員の私に子どものことを相談話してくれたりもするんですよ！

飯田　えー！社長まで！

上原さん　わかる！いつも怖い上司でも、子どもの話となるとみんなデレデレ。動画とか見せて来たり(笑)一気にパパの顔になるよね～。

熊本さん　かわいいですよね。みんな子どもの話をする時は年齢や経歴じゃなくて、親歴を意識しているのかもしれないですね。社長や上司も！

飯田　やっぱり社内関係にも影響してくるんですね！

いつもは怖い上司や頼りない後輩も…子どもの話となれば一気に距離が縮まるなんて素敵ですね！また、同じ社内のワーママ同士、境遇も似ているだけ支え合える協力関係が築けると、仕事も子育てもより円滑になりそうです！

【特集記事　２０代〜４０代ワーママぶっちゃけ座談会】

第1回　ママ歴１年目、歳の差ママ友と初遭遇！

第2回   旗振りママが不可欠！始めの一歩

第3回　年齢差パパたち、どうやって巻き込む？