2月24日からはじまったプレミアムフライデー

先週の金曜日からはじまったプレミアムフライデー。みなさんは、早帰りしましたか？

ちなみにプレミアムフライデーとは、政府と経団連（経済団体連合会）が提唱しているもの。毎月最終金曜日には普段よりもプレミアムな過ごし方をしましょう！　ということで、プレミアムフライデーと名付けられています。

同時に、15時に仕事を終える働き方も呼び掛け、働き方改革と連携しています。給料が支給された直後にあたりやすい週末に、ちょっとリッチな食事をゆっくりしたり、ブラブラのんびりショッピングしたり、2泊旅行に出かけたりしてみませんか？　というもの。

Youtubeの公式チャンネルでも、「午後パー」や「夕飲み」などが紹介されています。

ほかにも色々提案されているので、気になる方は続編も見てみては？

プレ金、導入企業はどれくらい!?

さて、初プレミアムフライデーを迎えた週明けの2月28日に「『プレ金』早帰り企業は１割弱　京商調べ『週末忙しい』」というニュースが京都新聞から報じられました。

この記事によると、京都商工会議所が会員企業150社にアンケートしたところ66社が回答。午後３時以降の退社を社員に推奨したとの回答はわずか4社！　１割に満たなかったとのことです。フレックス勤務制度の利用や定時退勤を促したのは2社で、検討中や様子見を含めて「導入していない」と答えた会社は60社でした。

Sankei Bizでは「プレ金、実際どうだった？　経産省の目論見外れる皮肉な結果に『自分には関係ない』」という記事が配信され、24日に実際どのように過ごしたかについての調査も行われました。

株式会社ＶＳＮ（東京都港区）が実施した実態調査では、当日にイベントなどを楽しんだ人はわずか5.0％。そして、「いい取り組みだと思うが自分には関係ない」が47.8％と他人事であることが分かりました。

そして、15時以降に何をしていたか？　というと、「特に何もしなかった」が43.9％でトップ。2位は、なんと「仕事」（35.0％）でした。

まあ、そうですよね。確かに私もまさに他人事で、普通に仕事していました。

ほんのちょっとの息抜きって大事ですよね！　でも……

さて、プレミアムフライデーの「アフター3」。もし、早帰りをして、保育園のお迎えにいかなくてすむのなら、美容院にいってヘッドスパを受けたり、カフェでのんびり読書しながら一人の時間を過ごしたり……そんな時間を過ごしたら、なんだかとても癒されそう！

だけど、保育園ってたいていの場合、「仕事が終わったらまっすぐ帰ってきてください」というルールがあったりしますよね。（主に認可保育園だけかもしれません）

はたまた、「ウチの保育園、プレミアムフライデーを取り入れることにしたので、月末の金曜日は15時に保育士が帰れるように14時半までに迎えにきてください」なんて言われたらどうしましょう……。

というわけで、ワーママには「え？　それ、私たちの立場、考えてないですよね？」って話。冷めた目線を投げかけたくなるのは私だけでしょうか……。

独身男女にとっては、「午後パー、うえーい！」なんて機会にもなるのかもしれませんが。

まあ、ダンナも一緒に早帰りして、家族旅行へ♪　なんてできたら楽しいのかもしれないですけど、夫婦そろって早帰りができるのは、夫婦共に公務員とか、サービス業ではない大手企業の正社員とかのみになりそうです。これは、なかなか厳しそうですよね。

さてはて、これから一体どうなっていくのか、プレミアムフライデー。あなたのご家庭、どうやって過ごしますか？